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新希望再推市值8500万元持股计划,聚焦海外业务核心员工

12月2日,新希望六和发布《2024年员工持股计划(草案)》,激励对象为不超过180人的公司(含子公司)海外业务相关核心员工。

根据该计划,此次留出的股票数量约为884万股,相关员工购买股票的价格为4.81元/股(计划草案公布前120个交易日的公司股票交易均价的50%),照此计算其此次持股计划的市值约为8500万元。
本次员工持股计划所获标的股票的锁定期为18个月,并仅设定了一个解锁期。公司层面的业绩考核目标为:公司2025年国外营业收入较2024年国外营业收入的增长率不低于10%。
根据新希望2023年报,其当年实现海外业务收入近201亿元人民币,同比增长15.67%,占公司营业总收入的比重为14.17%。
新希望再推市值8500万元持股计划,聚焦海外业务核心员工
今年上半年,该公司的海外业务收入为100亿元,同比增幅放缓至5.37%,但在其总收入中的占比提高到了20.18%。
其海外业务的毛利率亦更为突出且稳定,如去年全年和今年上半年的这一指标均接近9%。同期新希望国内业务的平均毛利率从不足2%跌到了低于1%。
据了解,新希望是最早走向海外市场的中国饲料企业之一,于1999年在越南建立了海外的第一家饲料厂。其目前在海外的15个国家和地区经营着60多家分子公司,特别是成为了东南亚饲料市场的一支重要力量,公司饲料销量已进入印尼、越南、菲律宾等国的前四名。
早在1999年,公司便在越南建立了第一家海外饲料公司。根据半年报,公司在15个国家和地区经营着60多家分子公司。在公司重点布局的海外核心国家,如印度尼西亚、越南、菲律宾等国,公司饲料销量都已进入其本国的前四名。
2022年员工持股计划
新希望曾在2022年推出过一项更大规模、为期三年的员工持股计划,但其在今年早些时候提前一年终止了该计划。
当时计划的激励对象不超过2326人,持股规模为4137万股,购买价格为7.98元/股。共分三期解锁的比例分别为40%、30%和30%。
其中,第一个解锁期的业绩考核要求为2022年饲料总销量不低于3000万吨;或以2021年生猪销量为基数,2022年生猪销量增长率不低于40%。
第二个解锁期的要求为:2022年至2023年累计饲料总销量不低于6500万吨;或以2021年生猪销量为基数,2023年生猪销量增长率不低于85%;或2023年公司净利润不低于40亿元。
新希望先后宣布完成了前两个解锁期的业绩考核。查证其年报发现,第一个解锁期内其生猪销量增长了逾46%至1461万头,但饲料销量只有2842万吨。第二个解锁期内,其合计饲料销量为5718万吨(两年的销量增长均仅为1%),仍未达到考核要求;其2023年的生猪销量达1768万头,但也只较2021年增长了77%左右;2023年的归母净利润更是只有2.5亿元——这还是在2023年底引进央企和关联方作为股东,转让了公司白羽肉禽和食品产业的控股权,合计为其带来了约52亿元的收益之后。
其第三个解锁期的业绩要求或更难达到:2022年至2024年累计饲料总销量不低于10,500万吨;或以2021年生猪销量为基数,2024年生猪销量增长率不低于135%;或2023年至2024年公司累计净利润不低于100亿元。
事实上,新希望设定的2024年生猪出栏目标为1500万头左右,较上年是下降的。其今年前三季度的饲料总销量同比下降了12%,公司归母净利润约为1.5亿元。
由是在第二个解锁期届满的同时,新希望宣布将终止2022年员工持股计划。其解释称,自公司2022年实施本期员工持股计划以来,外部环境发生较大变化,在当前产业格局下,继续过度追求销量的增长既不利于行业产能稳定,也不利于公司盈利与股东回报,最终也无法实现对员工的有效激励。

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